真的是小场面。

姜滔滔已经做出来原型机，起飞不是问题。

控也似模似样。

但问题就在于稳定的平衡算法。

也就是说硬件方面已经基本方案封存。

这是个专业术语。

在技术新月异的今天，一个集各种技术大成的项目。

往往要在某个节点做技术封存。

就是整体技术以这个时候为准，然后再进行大量的调试改善，还包括把工程机外形变成市面上可以接受的样子。

如果不做这个技术封存，每天都有新技术新元素诞生，总想把最好的用到成品上。

那就导致这东西永远没法做成。

成熟的做法就应该是完成一个东西，然后再不断升级。

留点升级空间就是了。

大不了1.o版本做一段时间后，彻底更新做2.o，但中间的无数1.2、1.3版本才能让市场接受，才能让投资方满意，才能让整个团队企业展起来。

而不是永远都在追赶新技术，永远都在耗钱。

连这个道理都是张泽贵传授给姜滔滔的。

所以现在他的团队就是一帮在组装更多的无机，准确的说就是用来摔的验证机。

一帮跟着他在不断刷新程序算法。

还有一组在做商业外形开完善。

问题就出在这里，也许是赵德柱一直给钱从不计较，姜滔滔的研也就从来没有因为钱拮据过。

这些参与进来的研员，就有觉得资金肥厚，不拿白不拿。

姜滔滔的格又不太擅长跟沟通管理，整个研团队里面费倒说不上，但物料、配件经常莫名其妙的丢失。

他现就是打骂。

躁的脾让他像个被困的野马，被几个搞得团团转。

严重影响了他的心态，更影响了研进度。

黄盼盼很简单明了的给他列出来一份工作岗位安排清单，设定了这家研工作室大约需要重新招聘二三十，扩大规模的详细内容。

并且立刻下载一套工作规范，不再是兴趣小组一样的工作室，而是每个该拿多少工资，该在什么时间出什么工作进度的细化工作流程。

嗯，这就是黄盼盼到鹏圳这半年来的最大收获。

去年最后几个月，她从一个高职小舞蹈生转变成了电商运营管理店长。

其实那时候也类似姜滔滔的工作室这样，是纯粹除了做事，啥规范都不懂的外行。

龙芷羽先给她梳理了一遍，所有工作都需要规范流程。

定岗定责这些大企业的基本道理原则，手把手给她。

这已经是个工厂管理的粗坯璞玉了。

然后从来到鹏圳，家可是有大量电子厂、科技工厂管理经验的工程师，被企鹅派过来跟她配合。

如果没有龙芷羽那一段，她要突然转变观念，养成规范意识很艰难。

现在却非常平顺的转到了科技类产业的管理规范中。

姜滔滔这个小作坊规模，对黄盼盼来说确实简单。

生搬硬套都能提升这边的管理模式。

但更重要的是……杨倩申请过来担任姜滔滔的管理岗位。

她驾轻就熟从十几个男生为主的研团队里面，甄别出其中两三个绝对有问题。

怀疑另外几个的名单也给了姜滔滔。

结合张泽贵的了解，最后还是建议姜滔滔到鹏圳建立生产研基地。

hk这边的工作室，最多作为研中心，整个团队已经到了需要正规扩张的地步。

黄盼盼自己没有力来帮无疆，她也不可能从电商平台那边脱手。

一直游离在电商平台外围的杨倩，却可以把监察工作出来，然后全面复制黄盼盼的方案，并且自己把最熟悉的监察工作担当起来。

绝对不允许姜滔滔的团队，再有这种贪污自盗的事生。

这样姜滔滔就能集中力搞研，周边事杨倩替他打理推动。

坐在那家私房菜，赵德柱听杨倩过来压抑着激动的绪，给他申请这份工作调动。

目光是看姜滔滔的：“你觉得呢？”

姜滔滔低看那详细的规范流程：“只要让我全力搞研究，把宝宝完善起来，怎么都行！”

赵德柱轻言细语：“我先要照顾你的想法，无疆是你的，永远都是你的，我带来只是帮你，不是跟你抢夺无疆，到现在我一点份不要都行，只要你安安心心的把无疆做好。”

旁边的张泽贵不相信自己耳朵：“你投了几百万，说不谈份？”

杨倩也震惊，黄盼盼却只是睁大眼看下，就确认赵德柱是真心要帮这个年轻，那就更认真的探给解释下规范流程：“以后您需